创业成功的都是混蛋 福州包装盒
福州丝网印刷城市新闻 2014-7-7 10:53:58 来源：包装制作厂
最近，我读了一篇关于乔布斯的文章，作者是Ben Austen，他激起我的灵感，让我也想写一写我对于成功企业家的一些看法。Austen的文章中有一组关于乔布斯的漫画，并列举了一系列的错误选择。
读完之后，你可能觉得自己如果不能成为个成功的混蛋就只能是个体面的普通人。下面让我们分析一下文章中援引的乔布斯生活中的一些例子：
1975年，Atari支付乔布斯和沃兹尼亚克一笔费用，用来开发其经典游戏Breakout。为了完成这项工作，沃兹尼亚克熬了四个通宵，而乔布斯则轻松包揽了Atari对于高效设计的全部奖金。Austen引用了这件事并将其定义为“促使同事超常发挥（隐含意为整垮他们）”和做一个老实人之间的选择。这里“促使同事超常发挥”并不意味着对他们不公或者整垮他们。与之相对，人们在充满挑战但是相对公平的环境里工作效率很高。
1981年，乔布斯拒绝分原始股给苹果公司的第十二个加盟者Dan Kottke。一位同事曾试图干预，他尝试说服乔布斯哪怕只分一点给Kottke。但最后，乔布斯说，“好吧，我会给他0。”Austen总结到，一个好的领导是不讲情面的，但这不代表他对员工缺少关心。事实上，以客观理智的方法关心员工，恰恰可以留住你最想要的那些员工。
1994年，乔布斯宣布要开除Lisa计算机的团队中大概四分之一的成员，他说“你们失败了，这里的很多人都不够优秀的。” 只留下行业精英容并不意味你要用这样的方法恐吓员工。虽然，明确表示只雇佣最优秀的人，并且定期裁掉对工作没有积极贡献的员工是正确的，但是在处理方法上可以变的相当人性化一点。
2005年，乔布斯在健康食品超市点了一杯思木西（smoothie），但上来的饮料并不和他的口味，他毫不留情的抱怨，是因为咖啡师水平有限，才这样的。Austen总结到，人们如果不能“强迫整个世界根据自己的想法来运作”就只能“认识到自己能力有限”。想法大胆的企业家们往往兼具这两种特性。
评价乔布斯的是非我不是很感兴趣，因为正确与否并不重要。我想说得是，现实生活中没有任何人的成功是可以复制的。成功的人各有各的原因，我们不应该只看到他们身上混蛋的一面，而更应该借鉴的是他们优秀的特性。
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